氷河期世代という言葉、ニュースなどでよく耳にするのではないでしょうか？
でも、実際に「なぜそんなに就職難になったのか」や、「今どう支援されているのか」は意外と知らない人が多いはずです。
この記事では氷河期世代について解説していきます！
就職氷河期はバブル崩壊後の急激な景気悪化が原因だった
就職氷河期と呼ばれる世代は、主に1993年から2005年頃にかけて学校を卒業し、社会に出ようとした人たちのことです。
当時、日本経済はバブル崩壊により、極端な景気後退に陥っていました。
- 企業の業績が悪化し、採用人数が激減
- 新卒ですら正社員になるのが困難な「超買い手市場」
- 非正規雇用で働く若者が急増
そのまま非正規の道を歩まざるを得なかった人たちは、今でも不安定な雇用環境に苦しんでいるケースが少なくありません。
企業側の採用抑制が直撃！若者にしわ寄せが集中
当時の企業は、自分たちの生き残りを最優先に考えました。
そのため、手っ取り早いコスト削減として、まずは新卒採用を一気に絞り込んだのです。
- 既存の社員をリストラするのは難しい
- だから新しい人を入れないことで人件費を抑える
- 結果として、その年代の若者だけが就職のチャンスを奪われた
「自己責任」という言葉で片付けられがちでしたが、明らかに社会全体の問題だったといえます。
一度レールから外れると戻りにくい日本の社会システム
日本は伝統的に「新卒至上主義」の社会です。
新卒カードを逃してしまうと、正社員としてまともな職に就くハードルが恐ろしく上がってしまいます。
- 中途採用は即戦力（経験者）だけが求められる
- 未経験で正社員になれるのは基本的に新卒のみ
- フリーター期間が長くなると、さらに不利に
このため、氷河期世代の多くは能力があっても非正規雇用から抜け出せず、キャリアを積む機会を失ってしまいました。
当時の「自己責任論」はあまりにも冷たすぎた
ぶっちゃけて言うと、当時の社会は氷河期世代に対してとても冷酷でした。
「就職できないのは努力が足りないからだ」「仕事を選びすぎている」などと言われ、社会の構造的な問題なのに個人のせいにされがちでした。
- 何十社受けても全滅なんてザラ
- 優秀な学生ですら苦戦した
- 「とりあえずフリーター」という選択を強いられた
あの時代を生き抜いただけでも本当にすごいことだと思います！
今は国も本格的な就職支援を始めている！
長引く問題を解決するため、現在は国や自治体が「就職氷河期世代支援プログラム」などを行っています。
長期間非正規だった人に対しても、正社員に向けた様々なサポートが用意されています！
- 氷河期世代限定の公務員採用試験の実施
- ハローワークに専門の窓口を設置
- 企業へ向けた採用助成金の拡充
あきらめるのはまだ早いです！
もしあなたが該当するなら、こうした支援制度を積極的に活用して、自分の未来を切り開いていきましょう。
転職エージェントのサポートを受けるのもおすすめ！
ひとりで就職活動・転職活動をするのはとても大変ですよね。
特にブランクがあったり、未経験の業界にチャレンジしたい場合はプロの力を借りるのが一番です！
- 履歴書や職務経歴書の書き方を教えてもらえる
- 面接の練習ができる
- 自分に合った非公開求人を紹介してもらえる
今ある支援制度をフル活用して未来を変えよう
就職氷河期世代が直面した困難は、間違いなく社会の産物でした。
ですが、今は様々な支援制度やエージェントのサポートが整ってきています。
過去の辛い経験をバネにして、これからの人生を豊かにするための行動を起こしてみてください！
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