氷河期世代という言葉、ニュースなどでよく耳にするのではないでしょうか？
でも、実際に「なぜそんなに就職難になったのか」や、「今どう支援されているのか」は意外と知らない人が多いはずです。
この記事では氷河期世代について解説していきます！
就職氷河期はバブル崩壊後の急激な景気悪化が原因だった
就職氷河期と呼ばれる世代は、主に1993年から2005年頃にかけて学校を卒業し、社会に出ようとした人たちのことです。
当時、日本経済はバブル崩壊により、極端な景気後退に陥っていました。
- 企業の業績が悪化し、採用人数が激減
- 新卒ですら正社員になるのが困難な「超買い手市場」
- 非正規雇用で働く若者が急増
そのまま非正規の道を歩まざるを得なかった人たちは、今でも不安定な雇用環境に苦しんでいるケースが少なくありません。
企業側の採用抑制が直撃！若者にしわ寄せが集中
当時の企業は、自分たちの生き残りを最優先に考えました。
そのため、手っ取り早いコスト削減として、まずは新卒採用を一気に絞り込んだのです。
- 既存の社員をリストラするのは難しい
- だから新しい人を入れないことで人件費を抑える
- 結果として、その年代の若者だけが就職のチャンスを奪われた
「自己責任」という言葉で片付けられがちでしたが、明らかに社会全体の問題だったといえます。
一度レールから外れると戻りにくい日本の社会システム
日本は伝統的に「新卒至上主義」の社会です。
新卒カードを逃してしまうと、正社員としてまともな職に就くハードルが恐ろしく上がってしまいます。
- 中途採用は即戦力（経験者）だけが求められる
- 未経験で正社員になれるのは基本的に新卒のみ
- フリーター期間が長くなると、さらに不利に
このため、氷河期世代の多くは能力があっても非正規雇用から抜け出せず、キャリアを積む機会を失ってしまいました。
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当時の「自己責任論」はあまりにも冷たすぎた
ぶっちゃけて言うと、当時の社会は氷河期世代に対してとても冷酷でした。
「就職できないのは努力が足りないからだ」「仕事を選びすぎている」などと言われ、社会の構造的な問題なのに個人のせいにされがちでした。
- 何十社受けても全滅なんてザラ
- 優秀な学生ですら苦戦した
- 「とりあえずフリーター」という選択を強いられた
あの時代を生き抜いただけでも本当にすごいことだと思います！
今は国も本格的な就職支援を始めている！
長引く問題を解決するため、現在は国や自治体が「就職氷河期世代支援プログラム」などを行っています。
長期間非正規だった人に対しても、正社員に向けた様々なサポートが用意されています！
- 氷河期世代限定の公務員採用試験の実施
- ハローワークに専門の窓口を設置
- 企業へ向けた採用助成金の拡充
あきらめるのはまだ早いです！
もしあなたが該当するなら、こうした支援制度を積極的に活用して、自分の未来を切り開いていきましょう。
転職エージェントのサポートを受けるのもおすすめ！
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今ある支援制度をフル活用して未来を変えよう
就職氷河期世代が直面した困難は、間違いなく社会の産物でした。
ですが、今は様々な支援制度やエージェントのサポートが整ってきています。
過去の辛い経験をバネにして、これからの人生を豊かにするための行動を起こしてみてください！
特に、これまでなかなか良い求人に巡り会えなかったという方は、30代・40代の転職エージェントはどこがいい？年代別おすすめサイトもチェックして、今の年齢や状況に合ったプロのサポートを活用してみてください。
