仕事をばっくれたら損害賠償される？知っておきたいリスクと対処法

朝、布団から出られない。昨日まで普通に出勤していたのに、急に会社に行きたくなくなった。

そんなふうに仕事をばっくれてしまいたくなること、ありますよね。

でも、もし本当にそのまま連絡せずに休んでしまったら――会社から損害賠償されるなんてこと、あるのでしょうか？

結論から言うと、基本的には仕事をばっくれただけでいきなり損害賠償を請求されることはほとんどありません。

ただし、例外もあります。

たとえばあなたが重要なポジションにいて、突然いなくなったことで会社に大きな損害が発生した場合。

その場合は「債務不履行」や「不法行為」として損害賠償を求められるケースもゼロではないんです。

とはいえ、普通のアルバイトや一般職の会社員であれば、そこまで心配する必要はありません。

ただ、給料の未払い、退職手続きがややこしくなる、会社から連絡がしつこくくるなど、現実的なトラブルはつきもの。

仕事を辞めたいけど言い出せない――そんなときに無断欠勤やバックレという選択をする前に、どんなリスクがあるのかを知っておくことが大切です。

この記事では、仕事をばっくれた場合に考えられる損害賠償やそのほかのリスク、そして後悔しないための正しい対処法をわかりやすくまとめました。

心の負担を少しでも軽くするために、まずはリスクと解決策をチェックしてみましょう。

仕事ばっくれ＝即損害賠償とは限らない。でも油断は禁物

まず結論からお伝えします。仕事をばっくれたからといって、すぐに損害賠償を請求されるケースはほとんどありません。

特にアルバイトや一般の正社員の場合は、会社に多大な損害が生じたと認められる状況でなければ、法律的にも請求されにくいものです。

とはいえ、だからといって安心しきるのは危険です。

仕事をばっくれたことで生じるリスクは、損害賠償だけではないからです。

たとえば、

* 給料が未払いになる
* 退職手続きが進まない
* 社会保険や年金の手続きが止まる
* 会社からしつこく連絡がくる
* 信用問題に関わる

特に会社の立場で考えてみると、「いきなり来なくなった社員」によって業務が止まったり、取引先との約束が守れなかった場合、大きな問題に発展することも。

そうした場合には「業務妨害」と見なされ、損害賠償を求められる可能性がゼロとは言い切れません。

実際にはごくまれですが、根本原因は「無断欠勤＝信頼関係の破壊」にあります。

労働契約は会社と働く人との信頼で成り立っています。

そこを一方的に壊してしまうと、会社も強硬手段に出ざるを得ない状況になるわけです。

ですから、単純に「もう行きたくない」「面倒だからやめた」ではなく、まずは冷静にリスクを整理することが大事。

仕事をばっくれたくなる気持ちは誰にでもあります。

でも本当に辞めたいなら、適切な手続きを踏んで退職する方が自分のためです。

なぜばっくれ＝即損害賠償にならないのか？「普通の仕事は代わりがきくから。」

仕事をばっくれたからといって、すぐに損害賠償を請求されない最大の理由は、ほとんどの仕事には「代わりがきく」からです。

たとえばコンビニのバイト、工場の作業員、事務職など、多くの仕事は1人が抜けたとしても他の人がフォローできる仕組みがあります。

たしかに一時的に周りは大変になりますが、それが「法律的に賠償しなければならないレベルの損害」とはなりにくいのです。

法律の考え方としても「労働者が無断で辞めた＝ただちに賠償」というわけではなく、会社側が本当に具体的な損害を証明できない限り、請求は難しいとされています。

それでも、例外はあります。

* 重要な取引先との契約をすっぽかした
* 機密情報を扱っていたのに放置した
* 店長や責任者クラスの人が突然消えた

こうしたケースでは「会社が明らかに大きな損害を受けた」と判断されることもあります。

たとえば飲食店で店長がいなくなり、お店を開けられなかった場合。

その1日分の売上や、スタッフの人件費などが損害として計算される場合もあります。

とはいえ、普通の社員やバイトであれば、そこまで重い責任を負うことはまずありません。

法律上も労働者には「辞める自由」があるため、辞めたい気持ち自体を責められることはないのです。

ただし、ばっくれは周囲に迷惑がかかる行為です。

損害賠償という話にならない場合でも、人間関係や信頼を失うリスクはゼロではありません。

大事なのは、今の状況を冷静に見つめ直し、ばっくれる以外の方法がないか考えてみること。

法律上も労働者は「辞める権利」がある

仕事をばっくれたからといって、すぐ損害賠償にはつながらないもう一つの理由は、労働者には「辞める自由」が法律でしっかり認められているからです。

民法627条というルールで、労働者は「いつでも仕事を辞めます」と言える権利が定められています。

正社員であっても、バイトであっても、契約期間が決まっていない場合は基本的に「辞めます」と伝えてから2週間で仕事を終わらせることができるのです。

だから、仮にばっくれたとしても、会社側は「この人が急に辞めて困った」とは思っても、それを理由に損害賠償を請求するには無理があるというわけです。

ただし、ここで大切なのは「辞める自由がある＝何をしてもいい」ではないということです。

例えば、辞めると伝えずにいきなり来なくなると、会社側も「この人は大丈夫だろうか」と心配しますし、仕事の引き継ぎができないことで周りに迷惑をかける可能性もあります。

法律的には問題なくても、信用や人間関係は大きく崩れてしまうかもしれません。

その信用問題がエスカレートすると、会社側が「悪意を持って業務を妨害した」などと主張し、損害賠償を持ち出す場合もゼロではありません。

つまり、本当にトラブルを避けたいなら、ばっくれではなくきちんとした手続きを踏んで辞めるのが一番安心です。

辞めたい気持ちは自然なことです。でも、ばっくれるという方法を選んでしまうと、自分自身が後で損をするケースもあります。

例えば、離職票や年金関係の手続きが進まないと、次の仕事にも影響が出ることも。

だからこそ、もし仕事を辞めたくなったときは、まず「退職届を出す」「上司に相談する」といった基本的なステップを考えることが大切です。

精神的につらいときは、退職代行サービスを使うのも一つの方法ですよ。

仕事ばっくれ、意外と多い？

実は「仕事をばっくれた経験がある人」は、思ったよりも多いと言われています。

ネット調査では、社会人のおよそ10人に1人以上が「無断欠勤したことがある」と回答しているデータもあります。

とはいえ、自慢できる話ではありません。みんなあまり表では話さないだけで、「辞めたい」「行きたくない」と思いつつ、ギリギリのところで踏みとどまっている人が多いのが現実です。

ここでひとつ雑学。実は労働基準法では「無断欠勤3日以上」で自然退職扱いになるというルールは存在しません。

会社によっては就業規則でそのように決めている場合がありますが、法律的には「辞めます」と伝えるか、解雇手続きがない限り、労働契約は続いている状態になります。

つまり、ばっくれたからといって自動的に退職になるわけではなく、給料や社会保険などの問題が宙ぶらりんになることもあるので注意が必要です。

もうひとつ、よくある本音をぶっちゃけると「辞めたいけど言いづらい」「言ったあとの人間関係が気まずい」という理由でばっくれを選ぶ人が多いです。

でもその場しのぎのばっくれが、後々大きなトラブルを生むことも。

たとえば、転職先で前の会社の情報を求められたときや、源泉徴収票をもらいたいとき。

ばっくれて辞めた会社に連絡するのが恥ずかしい…そんな場面が現実にはあります。

「ばっくれは楽そうに見えて、実はあとが面倒になることが多い」

これが、知っておきたいリアルなところです。

精神的に限界なときは無理をする必要はありませんが、自分の将来のためにも、なるべく筋を通して辞める方が安心です。

ばっくれる前に知っておきたい。後悔しないための正しい辞め方ガイド

仕事をばっくれたい気持ちはわかりますが、実際は後から手続きやトラブルに巻き込まれるリスクがつきものです。

そこで、ばっくれる以外のスマートな対策や解決策をまとめました。

まず基本は、退職の意思をしっかり伝えること。法律上、正社員やバイトでも「辞めます」と言えば、2週間で退職可能です。

たとえ会社が嫌な顔をしても、それはあなたの自由です。

とはいえ、「言い出しづらい」「上司が怖い」と感じる人も多いはず。そんなときは以下の方法を試してみてください。

* メールや手紙で退職の意思を伝える

直接言いづらい場合は、文章で伝える方法がおすすめです。退職届を郵送するだけでも法律上は有効とされています。

* 退職代行サービスを利用する

最近は、会社とのやりとりをすべて代行してくれる退職代行サービスが人気です。

料金はおよそ2〜5万円程度ですが、ストレスなく辞められる安心感があります。

* 労働基準監督署や法律相談窓口を利用する

もし辞めたいのに会社が応じてくれない場合や、嫌がらせを受ける場合は、公的機関に相談することもできます。

無料で相談できる窓口もあるので、ひとりで抱え込まないようにしましょう。

また、辞めたあとの手続きも忘れずに。具体的には以下のようなものがあります。

* 離職票や源泉徴収票をもらう
* 健康保険や年金の切り替え
* ハローワークへの失業保険申請

ばっくれて辞めると、これらの書類が手元に来ないままになりがちです。

その場合でも、会社に郵送依頼をしたり、ハローワークに相談すれば対応してもらえるケースもあります。

仕事を辞めるのは勇気がいることですが、しっかり段取りを踏めばスムーズに進められます。

ばっくれたくなったときこそ、一度深呼吸して冷静に「次の一歩」を考えてみてください。

最後に、ばっくれは「その場しのぎ」でしかありません。

気持ちよく次のスタートを切るためにも、正しい辞め方を選ぶのが自分自身のためです。

仕事を辞めたい人におすすめのサービス紹介

仕事をばっくれたいと思っているなら、無理せずスムーズに退職できるサービスを活用するのも一つの方法です。

ここでは、仕事を辞めるときに役立つ信頼できるサービスを3つご紹介します。

① 退職代行Jobs

退職代行Jobsは、法律の専門家と連携した安心の退職代行サービスです。

会社とのやりとりをすべて代行してくれるので、自分で連絡する必要はありません。

24時間対応でLINE相談もできるので、思い立ったときすぐ相談できるのが魅力。

ばっくれたくなるほど限界の方には、強い味方になります。

退職代行Jobs

② マイナビ転職

「辞めたあと、次の仕事が不安…」という人にはマイナビ転職がおすすめ。

大手ならではの豊富な求人情報があり、未経験OKやリモートワーク求人も充実しています。

専任アドバイザーがついてくれるサービスもあり、仕事探しが初めての方でも安心です。

マイナビジョブ20's

③ DODA（デューダ）

DODAはキャリアアドバイザーによるサポートが手厚い転職サービスです。

特に正社員として働きたい方やキャリアアップを目指す方に人気があります。

履歴書の書き方や面接対策までしっかりサポートしてもらえるので、退職後の不安をしっかりカバーできます。

DODA

このように、無理にばっくれるよりも、自分に合ったサービスを活用したほうがスムーズに次のステップへ進めます。

辞めたい気持ちは我慢しなくて大丈夫。でも、なるべく後悔しない方法を選んで、前向きな一歩を踏み出してみましょう。

後悔しない選択をしよう

仕事をばっくれた場合、基本的にはすぐに損害賠償を請求されることは少ないです。

なぜなら、労働者には「辞める権利」が法律で認められており、普通の仕事は代わりがきくものが多いからです。

ですが、ばっくれは「その場しのぎ」にすぎません。

書類手続きや社会保険の切り替えなど、自分の将来に関わることが後回しになる可能性があり、人間関係や信用を失うリスクもあります。

本当に辞めたいと思ったときは、きちんと退職届を出す、退職代行サービスを使う、転職サービスで次の仕事を探すなど、スマートな手段を選ぶのが賢い選択です。

退職代行Jobs、マイナビ、DODAといったサービスを活用すれば、ストレスなく次のステップへ進めます。

仕事がつらいと感じるのは誰でもあります。

でも、自分を守るためには正しい知識と行動が必要です。

ばっくれる前に一呼吸おいて、ぜひこの記事を思い出してみてください。