転職エージェントの賢い使い方！担当者を味方につける方法

「転職したいけど、どう動けばいいのか分からない」

そんなときに頼りになるのが、転職エージェントです。

無料で相談に乗ってくれて、希望に合った求人を紹介してくれるし、履歴書や面接のアドバイスまでしてくれる、まさに神サービス。

でも、ちょっと待って。

「エージェントに登録したのに、連絡がこない」
「紹介される求人がピンとこない」
「なんか上から目線で、相談しにくい…」

そんなモヤモヤ、感じたことありませんか？

実は、転職エージェントってただ登録すればOKってものじゃないんです。

うまく使える人と、そうじゃない人。その差は、「エージェントの担当者を味方につけられるかどうか」にかかっています。

つまり、エージェントに「この人の転職を全力でサポートしたい！」と思ってもらえるかどうか。

ここが、転職成功のカギ。でも安心してください。

ちょっとしたコツを知っておくだけで、あなたも応援される求職者になれます。

実際に、同じスキル・経験でも、エージェントとの関係次第で紹介される求人やサポート内容に差が出ることもあるんです。

要は、「賢く使う人が得をする」ってこと。

この記事では、転職エージェントをただの“サービス”として受け身に利用するのではなく、“パートナー”としてうまく巻き込みながら、あなたの転職活動を成功に導く方法をお伝えします。

特別なスキルも知識もいりません。

エージェントの性格や仕組みをちょっと理解して、“伝え方”や“接し方”を変えるだけでOK。

あなたも今日から、“使われる側”じゃなく“使いこなす側”へ。

エージェントといい関係を築いて、転職活動をもっとスムーズに、もっと有利に進めていきましょう。

“エージェントまかせ”は失敗のもと

転職エージェントに登録したら、あとは全部お任せでOK！……って思ってませんか？

「プロに相談してるんだから、自分は待ってるだけで大丈夫」
「いい求人が出たら連絡くれるはず」

そんなふうに“受け身”になっていませんか？

実はその考え方こそが、転職がうまくいかない最大の原因なんです。

転職エージェントって、たしかに便利で頼れる存在。

でも、彼らも人間。たくさんの求職者を担当していて、日々めちゃくちゃ忙しいんです。

その中で優先的にサポートされるのは、どんな人だと思いますか？

それは、

「やる気を感じる人」
「自分の希望や状況をはっきり伝えてくれる人」
「連絡がとりやすく、やり取りがスムーズな人」

逆に言えば、

「何をしたいのか分からない」
「返信が遅い」
「ただ紹介を待ってるだけ」

こんな人は、エージェントの“優先順位”がどんどん下がっていきます。

厳しいようですが、これが現実。

エージェントもビジネスとして動いている以上、「紹介すれば決まりそう」と思える人を優先するのは当たり前なんです。

だからこそ大事なのは、「あなたが本気で動いている」ことをエージェントに伝えること。

「この人のために全力で動きたい！」

そう思ってもらえたら、求人の質も、対応のスピードも、サポートの手厚さもぜんぜん違ってきます。

つまり、転職エージェントを本当に“使いこなす”ためには、こちら側の姿勢がめちゃくちゃ大事なんです。

受け身ではなく、能動的に動く。ただ相談するのではなく、戦略的に“味方”を作る。

それが、転職成功の第一歩です。

エージェントは“営業マン”。売れる人に力を注ぐのが仕事です

突然ですが、ちょっと想像してみてください。

あなたがもし営業マンだったら、「売れそうな商品」と「売れにくそうな商品」どっちを頑張って売ろうとしますか？

……そうですよね。やっぱり「売れそうな商品」に力を入れますよね？

実は、転職エージェントもまったく同じなんです。

エージェントの仕事って、「求職者を企業に紹介して、採用が決まったら企業から報酬をもらう」という成果報酬型のビジネスなんです。

つまり、紹介した人が採用されなければ、どれだけ頑張っても1円にもなりません。

だからこそ、エージェントは“紹介して内定が決まりそうな人”に優先的に時間と労力をかけるんです。

だから、エージェントとしても「この人、紹介しても決まりそうにないな…」と判断したら、ついつい後回しになっちゃうんですね。

でも逆を言えば、「売れそうに見せるコツ」を知っているだけで、あなたの優先順位はグンと上がるということ。

「この人ならすぐに決まりそう」
「企業にも自信を持って紹介できる」

そんなふうに思わせることができれば、自然とサポートは手厚くなるし、質の高い求人も紹介してもらえるようになります。

つまり、転職エージェントで成功するためには、“売れる商品”としての自分をどう魅せるかがめちゃくちゃ大切なんです。

エージェントも“人間”。気持ちが動く相手に本気になる

転職エージェントって、なんだか無機質な“システム”みたいに感じませんか？

登録すれば自動的に求人が送られてきて機械的にアドバイスしてくれる、みたいな。

でも実際には違います。転職エージェントも、感情のある“人間”なんです。

つまり、気持ちが動く相手には自然と本気になっちゃうし、逆に心が動かない相手には、ちょっと冷たくなってしまう。

これって、どんな仕事でも、どんな人間関係でも同じですよね。

たとえばこんなケース。

ある日、あなたが担当になった求職者が面談でこんなふうに話してきたとします。

「はじめまして！今日の面談、すごく楽しみにしてました！」
「実はずっと転職に不安があって。でも、○○な働き方を目指して動き始めたんです」
「まだ整理できてない部分もあるんですけど、アドバイスもらえたら嬉しいです！」

……どうですか？

こんなふうに話されたら「この人のために力になりたい！」って思っちゃいませんか？

逆に

「うーん、なんでもいいです。とりあえず年収上がれば」
「今の職場が嫌なんで、とにかく転職したいだけです」
「求人、送っておいてくれれば見ます」

こんな対応だったら、どうでしょう？

正直、「うーん、やりにくいな」と思っちゃいますよね。

転職エージェントの担当者も、まさにこの気持ちなんです。

やる気や本気度が伝わってくる人
丁寧にコミュニケーションを取ってくれる人
相談しながら一緒にゴールを目指してくれる人

そんな人には、人として「応援したい！」という感情が湧いてくるんです。

これはもう、理屈じゃなくて“本能”みたいなもの。

だからこそ、転職を成功させたいなら「この人、応援したい！」と思ってもらえるように接することが大事なんです。

そんな、ちょっとした“人間らしい”やり取りがエージェントとの信頼関係をグッと深めてくれます。

そして、その信頼関係があるからこそ「本当は非公開だったレア求人」を紹介してもらえたり、「ちょっと強気な条件交渉」も一緒に頑張ってくれたりするんです。

結局、転職も人と人とのやり取り。“人間関係を大切にすること”が、転職成功の裏ワザなんです。

正直、転職エージェントは“使われるより使いたい”が本音

ここだけの話…転職エージェントも心の中では、こんなふうに思ってます。

「お願いだから、紹介しやすい人でいてくれー！」

はい、これが本音です。

エージェントって、たくさんの求職者を担当しています。

1人ひとりに丁寧に対応したい気持ちはあっても、現実には時間との勝負。

しかも、企業に紹介しても不採用ばかりだと評価が下がるし、求職者に振り回されると、他の人のサポートまで手が回らなくなる。

だからこそ本音は、

「この人なら、サクッと決まりそう」
「企業にも自信を持って紹介できる」

そんな“扱いやすい人”を優先したくなるのは、もう人情なんですね。

本音をぶっちゃけると、エージェントにとって求職者って「お客さん」でもあり「商品」でもあるんです。

でも、本当に動いてくれる人は“パートナー”として見てもらえます。

その立ち位置に入れたら強い。エージェントの“本気スイッチ”がオンになりますよ。

ここまでこれれば、転職活動は急にヌルゲーになります。

エージェントを“味方”に変える5つの行動チェックリスト【まとめ】

エージェントにとって「この人、応援したい！」と思われる人にはいくつか共通点があります。

といっても、

自分の希望を具体的に伝える
レスポンスを早くする
ネガティブは控える
自己紹介で印象アップ
面談はプレゼンタイムと考える

これを押さえて行動すれば、あなたも“推される求職者”に大変身できますよ。

転職エージェントのおすすめ2選

「で、どこのエージェントを使えばいいの？」

という方のために、おすすめのエージェントを2つご紹介しますね。

マイナビエージェント

「エージェントって、ちょっと怖そう…」
「いきなり電話とか来たらどうしよう…」

そんな不安がある人に、まずおすすめしたいのがマイナビエージェントです。

とにかくサポートが丁寧で、20代・30代の若手向け求人がとても豊富なんです。

面談も柔らかい雰囲気で進むから「自分の希望をうまく話せるか不安…」という人でも安心。

さらに、職務経歴書の添削や面接対策も「そこまでやってくれるの?」っていうレベルでサポートしてくれます。

マイナビエージェントの詳細はこちら > マイナビジョブ20's

DODA（デューダ）

「もっと多くの求人から選びたい」
「自分のキャリアを活かせる企業を紹介してほしい」

という方には、DODA（デューダ）がぴったりです。

なんといってもDODAは求人数がとにかく豊富。

非公開求人も多く、「こんな企業も募集してたの?」なんて発見もあります。

DODAの良い点は、エージェントサービスとスカウトサービスの両方が使えるところ。

つまり、自分で求人を探しつつエージェントからもおすすめをもらえるというハイブリッド型ということです。

転職を“攻め”たい人にはピッタリの仕組みですね。

DODA（デューダ）の詳細はこちら > DODA

転職は“ひとり旅”じゃない

転職活動は、時に孤独です。

でも、味方がいるだけでこんなにも心強いんだって実感できます。

だからこそ、

転職エージェントを“ただのサービス”として使うのではなく、“信頼できる相棒”として関わることが大切なんです。

ちょっと勇気を出して一歩を踏み出すだけで、あなたの転職は、もっとスムーズに、もっと楽しくなりますよ！