「Web業界＝激務」というイメージ、実は半分正解で半分間違いです。
確かに、納期が厳しい案件や深夜対応が必要な仕事もあります。
でもそれは、業界全体というより「職種」や「会社の文化」によって大きく違うんです。
例えばWebデザイナーやエンジニアは、プロジェクト納期前に忙しくなることが多い一方、Webマーケターやディレクターは、進行管理のうまさで残業を減らすことも可能です。
また、在宅勤務やフレックスタイム制の導入で、働き方が柔軟になっている企業も急増中。
つまり、ブラックな環境ばかりではなく、きちんと選べば「定時で帰れるWeb職」も存在します。
Web業界で残業が多い根本的な理由
Web業界の残業が多くなる根本原因は、「納期至上主義」と「属人的な働き方」の2つに集約されます。
多くのWeb会社では、クライアントの要望に柔軟に対応することが求められるため、スケジュールが後ろ倒しになりやすいのです。
また、業務の属人化（特定の人にしかできない仕事）が多く、結果としてその人に負担が集中してしまいます。
さらに、業界特有の“成果が見えにくい”構造も影響しています。
デザインやコーディングのようなクリエイティブな仕事は「ここまでで完成」という線引きが曖昧なことが多く、修正依頼が続いて終わらないケースも珍しくありません。
- 納期直前の修正ラッシュ
- 担当者しかわからない業務の多さ
- クライアント都合のスケジュール変更
納期に追われる構造が残業を生む
Web業界の残業を増やす最大の理由は、「納期を最優先にする構造」にあります。
クライアントワークが中心のこの業界では、「〇日までにサイトを公開してほしい」「急ぎで修正を入れてほしい」といった要望が日常茶飯事。
制作会社はクライアントの依頼を断りにくく、無理なスケジュールを引き受けてしまうことがよくあります。
その結果、夜遅くまで作業が続き、次の案件も詰まってくる…という“納期地獄スパイラル”に陥るのです。
- クライアントの要望を優先しすぎる文化
- スケジュール見積もりが甘い
- 現場のリソース不足
つまり、残業の多さは“働き方の問題”ではなく、“業界のビジネスモデルの問題”なのです。
制作会社は成果物を納品して初めて報酬が発生するため、どうしても納期を優先せざるを得ません。
この構造を変えない限り、どんなに効率化しても残業はゼロにはならないでしょう。
属人化が進む現場では仕事が終わらない
もうひとつの理由は、属人化（特定の人にしかできない仕事が多いこと）です。
Web制作の現場では、デザイン・コーディング・ディレクションなど専門スキルが細かく分かれているため、特定の担当者に仕事が集中しやすい傾向があります。
「あの案件はAさんしか分からない」という状態になると、Aさんが帰れない＝全体が止まる構図が生まれます。
これが、慢性的な残業につながるのです。
- 属人化によるタスクの偏り
- ナレッジ共有の仕組み不足
- 引き継ぎやドキュメント整備の軽視
残業が多いチームほど、仕事が“人”に依存している傾向があります。
この問題を解消するには、マニュアル化や情報共有の徹底が欠かせません。
「誰でも同じ仕事ができる」状態を作ることで、属人化を減らし、結果的に残業を減らすことができます。
「残業が多い」は一部だけ本当という話
Web業界の「残業が多い」というイメージ、実は“昔の常識”に近いです。
今でもハードな現場はありますが、それは全体の一部。
特にスタートアップや広告代理店系の制作会社では、スピードとクオリティを両立させるために残業が発生しやすいのは確かです。
ただし近年は、「残業＝生産性が低い」という意識が広まりつつあります。
リモートワークやクラウドツールの導入によって、働き方が劇的に変化しているんです。
- SlackやNotionなどのツールで作業を見える化
- タスク管理を共有し、遅延を早期発見
- リモートで夜中に作業するスタイルを見直し
とはいえ、まだ「上司が帰るまで帰れない」なんて昭和スタイルの職場も存在します。
そんなときは、自分のせいにしないこと。
環境を変える勇気こそが、最も現実的で健全な選択です。
残業を減らすためにできる3つの行動
残業をなくすための第一歩は、「自分ができる範囲から変える」こと。
いきなり会社全体の制度を変えるのは難しいですが、個人レベルでできることも多いです。
- ①タスク管理を見える化する
「どの作業にどれだけ時間を使っているか」を可視化しましょう。AsanaやTrelloを使えば、誰が何をしているか一目で分かります。 - ②業務の優先順位をつける
「全部大事」はNG。納期・影響度・難易度でタスクを分類し、効率的に進めましょう。 - ③言語化と共有を習慣化する
作業のやり方をドキュメント化し、チーム内で共有。属人化を防ぐことで、業務負担の偏りを減らせます。
自分ひとりの頑張りでは限界があるからこそ、「仕組みで残業を減らす」意識が大切です。
もし努力しても改善が見られない場合は、働く環境を見直すサイン。
今の時代、「残業がない会社」を選ぶことも立派なキャリア戦略です。
転職で「残業が少ないWeb会社」を見つける方法
もし「今の職場での残業がつらい…」「もっと自由な働き方をしたい」と感じているなら、転職エージェントを活用するのが最短ルートです。
自分で求人を探すよりも、プロに任せた方が「残業少なめ」「リモート可」「フレックスタイムあり」といった条件の良い職場を効率的に見つけられます。
特にWeb業界では、求人票だけではわからない“社風”や“実際の働き方”の情報が重要。
転職エージェントは企業とのつながりが深く、「残業の実態」まで教えてくれるケースもあります。
- ブラック企業を避けられる
- 給与・条件の交渉を代行してくれる
- 未経験・異業種からの転職にも対応
効率的な転職活動で、自分らしい働き方を叶えましょう。
Web業界の残業は“仕組みと選択”で変えられる
Web業界の残業が多いのは、業界の構造や会社の体質が原因であり、すべての職場がブラックなわけではありません。
むしろ、働き方改革が進んだ会社では、残業ゼロ・フルリモート・週休3日といった制度が整いつつあります。
つまり、「Web業界は激務」というのはもう昔の話。
今は、会社を選ぶ力・環境を変える勇気があれば、自分のペースで働ける時代です。
働く場所は一つじゃない。自分に合った環境を選ぶことが、キャリアを長く続ける秘訣です。
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